21:13 Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS] | |
 [left] Год: 2011 Автор: Главный редактор В.Чернецова Жанр: Обзоры заработных плат Издательство: ООО «СуперДжоб» Язык: Русский Формат: PDF Качество: Отсканированные страницы Количество страниц: 48 О журнале В условиях экономического кризиса выпускать аналитический журнал с обзорами заработных плат два раза в год уже не актуально, потому что рынок меняется гораздо быстрее. Переплатишь – поставишь под удар существование компании. Недоплатишь – еще хуже: лучшие кадры уйдут к конкурентам. Будешь платить ниже рынка – мотивация сотрудников начнет падать. Будешь платить выше рынка – рискуешь остаться совсем без прибыли, а прибыли и так сейчас не очень много. Теперь ежемесячно журнал «Зарплатомер» будет информировать Вас о состоянии рынка труда: зарплатные индексы Superjob расскажут о том, с какой скоростью и в какую сторону изменяется ситуация с оплатой труда в различных отраслях, а обзоры зарплат по конкретным позициям позволят вовремя принимать взвешенные и оправданные решения по увеличению или уменьшению фонда оплаты труда для конкретных категорий специалистов. В Зарплатомере представлена информация о заработных платах российских специалистов в 50 городах РФ. Будем рады, если издание окажется полезным в Вашей ежедневной деятельности. [/left]  " rel="nofollow" target="_blank">[img] [/img] " rel="nofollow" target="_blank">[img] [/img] " rel="nofollow" target="_blank">[img] [/img] " rel="nofollow" target="_blank">[img] [/img]Скачать Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS] Quote Скачать Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS] с letitbit.net Одним файлом Скачать Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS] с unibytes.com Одним файлом Скачать Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS] с gigabase.com Одним файлом Скачать Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS] с depositfiles.com Одним файлом Скачать Зарплатомер №6-11(30-35), Июнь-Ноябрь [2011, PDF, RUS] с turbobit.net Одним файлом | |
|
| |
| Всього коментарів: 0 | |